（1）负责建立健全公司人力资源管理、工资管理、绩效考评考核制度和管理体系；
（2）负责公司人力资源用工计划管理、招聘管理、用工合同管理、工资管理、绩效考评考核管理；
（3）负责公司人力资源档案文件资料库的建立、更新和管理；
（4）负责公司员工辞退、遣散和离职管理；
（5）负责公司员工入职教育、培训工作和企业文化建设。

任职资格
（1）具有强烈的开拓进取意识、敢闯敢试、勇于担当，善于改革创新、防控风险。
（2）具有较强的工作水平和管理能力，具备良好的人力资源管理专业知识，沟通能力强，善交流、会管理。注重团结协作，组织协调能力强。
（3）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚实守信、廉洁从业。
（4）年龄不超过40岁，具有良好的心理素质，身体健康，有较强的抗压能力，认同并能够自觉践行中国交建的企业文化和管理文化。无不良从业记录。
岗位条件
（1）教育背景：具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
（2）职业资格：具有相关专业中、高级及以上职称。
（3）工作经验：具有3-5年以上人力资源（公司/项目）管理经验，同等条件下具有冷链物流行业工作经验优先，具有国企/央企相关工作经验优先。
（4）职级要求：具有完整的工程项目或公司人力资源主管履职经历。
（5）职业素养：具备较强的沟通协调能力，能够带领部门团队独立开展工作。
（6）特别优秀者可适当放宽年龄、学历、专业、职称等条件。