工作职责：
1.负责建立招聘制度、流程，完成招聘计划及总结，实施具体招聘工作；
2.负责建立人才培养体系，开展员工教育培训、人才培养管理、考勤管理等工作；
3.职级管理工作；
4.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累；
2.沟通协调能力好，具有较强的服务意识及团队协作能力；
3.熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备一定公文写作能力；
4.其他：思想进步，追求上进，品德端正，遵纪守法，有较强责任心与进取精神；无违规记录，无不良嗜好，身心健康，能适应岗位工作；成绩优秀，具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力。
