岗位职责：
1.根据项目发展需要制定人力资源规划，确保项目人员配备的充足性；负责项目人力资源信息的收集、汇总、更新及上报工作；
2.根据上级下发的工资总额预算、人力成本预算，对项目的预算执行情况进行管控，编制员工工资表；
3.负责人力资源管理系统员工基础信息导入、员工工作经历及获奖情况信息更新、人员调入调出等维护及管理工作；
4.组织项目各类培训工作，做好培训的调研、策划、实施及资料收集，开展青年员工轮岗、认领、职业生涯规划等工作；
5.负责员工专业技术职务申报、推荐、及材料的初步审查工作；
6.组织实施员工绩效考核管理工作，及时汇总、分析绩效考核结果，为岗位工资的调整及其他人力资源活动提供依据；
7.负责项目外聘员工的劳动合同签订、终止、解除及协调项目劳动争议的处理；
8.负责员工花名册、劳资报表、各种评选材料的上报工作；负责项目员工的劳动纪律、考勤、请销假、员工调动、工资关系转移等日常管理工作；
9.完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1.2025届本科及以上学历应届毕业生；
2.人力资源管理、工商管理、公共事业、行政管理、劳动与社会保障等相关专业；
3.学习成绩优异，具有较扎实的专业基础知识；
4.能适应行业工作环境，具备较强的团队协作精神，能够服从安排；
5.具有良好的职业道德，为人正直，工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力；
6.学生干部，中共党员，文体类特长者优先。