1.协助部门经理制定公司整体薪酬福利政策和管理体系，建立健全公司员工绩效考核及激励机制，并推动落实；
2.协助部门经理做好年度工资总额预算、控制、分配等管理工作；
3.负责公司员工工资、项目部人员伙食费收集整理发放工作；
4.负责年薪制人员年度收入结算兑现工作；
5.负责公司薪酬管理、绩效考核、社保福利等工资库的建立和维护；
6.负责建立全公司员工工资收入台账，协助统计相关数据工作；
7.负责填报公司月度、年度劳资报表；
8.负责开具员工收入证明工作；
9.负责协调、处理公司员工薪资福利相关问题；
10.完成领导交办的其他工作任务。

1.大学本科及以上学历，中共党员；
2.具备4年及以上相关业务岗位工作经验（含硕士、博士在读时间）；
3.具备中级及以上职称或相应等级职（执）业资格证书 ；
4..了解国家、省、市工资管理、福利相关政策、法规，熟悉公司薪酬管理相关办法、规定；
5.了解计算机应用基础知识，具有较强的Excel使用能力；
6.较强的协调和沟通能力，较高的专业指导能力，能够指导相关基层人员提升专业水平，较强的学习、分析判断能力。