（1）在项目经理的领导下，对项目的施工技术、质量管理工作全面负责，在本职范围内，对技术和质量有权做出决定和处理，并受上级单位总工程师的业务领导。
（2）贯彻执行国家有关法规和部颁现行施工技术规范、标准、规程以及公司的施工技术质量管理办法，严格执行主合同中发包方规定的技术标准、技术规范及监理规程等文件，并监督实施。建立健全本项目部的质量管理体系，做好本工程质量控制的前期策划，组织制定本工程的质量目标及控制措施。
（3）熟悉环境和职业健康安全保护有关规定以及安全技术操作规程，对本项目的安全环保问题负技术责任。
（4）组织技术人员熟悉合同文件，领会设计意图和掌握具体技术细节，参加设计交底，主持图纸会审签认；组织对现场情况进行勘察核对，如有出入及时与监理、发包方沟通解决。
（5）在项目经理组织下，主持编制施工组织设计并报上级单位审批。主持编制施工方案、施工技术工艺组织措施、质量控制措施、安全技术措施及环境保护措施和作业指导书等，并在施工前组织有关技术人员进行全面的技术、安全、环保一级交底，指导各部门和技术人员贯彻实施。主管项目试验检测及测量工作，确保测量、试验数据准确；负责对试验、测量重大技术问题做出决策。
（6）监督指导施工技术人员正确使用施工图纸、设计文件、验收标准、施工规范及适用的工艺标准和操作规程，负责研究解决施工过程中的工程技术难题；
（7）负责组织项目月度质量检查和施工全过程质量控制情况的日常监督检查，并做好记录；有权对项目施工现场出现的重大质量问题实行通告、处罚直至停工整顿等措施。
（8）负责工程创优管理及科研创新管理工作，组织编制工程创优策划并报批，主持开展工程创优活动并组织及时收集整理申报资料，主持开展科研创新活动并组织整理编制科研创新成果资料。主持制定本项目QC计划并组织实施，监督指导项目QC攻关小组的工作。
（9）组织对项目技术人员工作的指导、检查和考核；组织对分包工程质量和工程量的验收和确认。
（10）主持交竣工技术文件资料的编制、分类及汇总，参加交竣工验收，主持编制施工技术总结，督促技术人员撰写论文和施工工法，并负责审核、修改、签认后向上级推荐。
（11）完成领导交办的其他工作任务。

一、招聘岗位：项目总工程师（水上项目）；工作地点：河北唐山等
二、报名条件 ：
（一）基本条件 1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。 2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有核心竞争力的科技型、管理型、质量型一流现代化建筑集团公司的职业追求。 3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。 4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。 5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。 6.无不良从业记录。
（二）任职资格（1）基本条件：45周岁以下，身体健康，具有良好的政治素质，较强的事业心和责任感，良好的职业操守和个人品行，良好的判断、沟通协调能力以及较强的执行能力；良好的团队意识和管理能力，服从公司工作安排，认可公司企业文化；中共党员优先；
（2）教育背景：大学本科及以上学历第一学历，土木工程类相关专业；
（3）职称条件：中级及以上专业技术职称；
（4）职业资格：持有一级建造师证书、B类安全生产考试合格证书；
（5）工作经验：具有1个完整项目技术负责人管理经验，掌握水上钢便桥、钢套箱、超长桩基施工管理经验；熟悉工程施工标准与相关程序，具有独立编制施工组织设计、施工计划、专项施工方案的能力；具有独立组织、管理大型施工项目的能力。
三、薪资待遇 薪酬执行中交建筑薪酬办法。
四、招聘程序 （一）报名阶段 符合条件的应聘人员，请按要求下载和填报《应聘人员登记表》，同时，请将应聘人员登记表、本人身份证、学历证书、学位证书、学信网证明、职称证明、职（执）业资格证书、获奖证书等相关材料电子版合成一个PDF文件（文件名以“中交建筑+岗位名称+姓名+联系方式”命名），关注微信公众号“中国交建人才招聘平台”，选择“社会招聘”-“业务板块”-“基建企业”-“中交建筑集团有限公司”搜索相应岗位进行投递。
（二）资格审查 对应聘人员简历及相关资格进行审查，确定面试候选人。在公开招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）面试阶段 根据资格审查情况，通知资格审查合格人员参加面试，未接到通知的，即为没有通过资格审查，不再另行告知。
（四）背景调查阶段 对拟聘用人选进行背景调查，重点调查其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况。
（五）确定录用阶段 对背景调查人选进行研究，确定录用人选，办理录用审批程序。
（六）应聘人员情况登记表： 链接：https://pan.baidu.com/s/1GD8koNsx5FGyOx0UcdGVJQ 提取码：a2q7