1.向总经理建议年度市场开发重点方向、各省域开发侧重行业；
2.对域内各省域市场开发工作提出意见和建议；
3.对公司市场开发部拟定的开发方案向总经理提出意见和建议；
4.配合总经理进行高端对接、与地方政府及业主进行沟通；
5.协助总经理对域内市场开发人员进行培训和工作指导；
6.协助总经理配合域内分支机构共同进行市场开发工作；
7.协助总经理完成区域主管领导交办的其他工作。
8.总部主管领导交办的其他工作。

1.提任管理序列正职的（M7），须具有担任同级副职(M6)2 年以上工作经历，未满 2 年的应当具有同级副职 1 年和下一级任职（M5）累计 5 年以上工作经历；
2.提任正职的（M7），年龄一般不超过 49 周岁（女性不超过 47 周岁）；
3.提任正职的（M7），年龄一般不超过 49 周岁（女性不超过 47 周岁）；
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以破格提拔录用，但需符合《中国市政工程东北设计研究总院有限公司企业领导人员管理办法》相关规定。