1.负责招聘工作的计划和实施，协助用人部门根据招聘岗位构建人才画像完成招聘交付，对招聘工作负责，:
2..定期做人员招聘复盘，建立人才库管理，分析招聘数据，及时调整招聘进度、招聘方向，招聘策略等，持续开拓和维护招聘渠道，
3.根据公司人力资源规划，制定培训计划和课程开发，组织实施和评估效果，提升员工专业水平，完善培训制度:
4.负责职称申报、评审、认定和人员职业证书的维护管理工作；
5.负责组织开展绩效考核工作，统计和处理绩效考评结果，进行绩效分析并提出绩效改进建议;
6.负责相关制度的起草、修订、完善；
7.协助完成干部管理工作；
8．完成领导交办的其他人力资源相关工作。

（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
（2）35周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄条件；
（3）持有中级及以上职称，具有5年及以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源相关法律法规政策，人力资源六大模块至少熟练掌握其中两个模块，能独立运用专业知识解决工作中的问题，能熟练使用各种办公软件，具有较丰富的人力资源实战经验；
（4）具有较强的责任心，勤奋敬业，诚实守信；
（5）具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，无不良从业记录。
（6）中共党员或具有中交系统内人力资源工作经验者优先。