1.负责员工（含劳务外包）绩效考核、薪酬核算、五险一金的缴纳和管理工作。
2.负责公司人员职称评定等相关指导及报送工作。
3.负责员工绩效考核、薪酬制度的完善与实施。
4.负责人工成本全面预算及办理岗位调整、升职薪酬待遇等相关工作。
5.负责公司人员编制情况定时更新及统计工作。
6.负责所辖项目福利薪酬标准及制度审核。

1.会计、财务管理、人力资源管理等相关专业，硕士研究生及以上，特别优秀的可放宽至本科生。
2.对绩效、薪酬等模块具备系统认识，熟悉企业人力资源管理模式。